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4. Sea específico en sus opiniones.
• Plantee ejemplos claros.
• Céntrese en las cosas que su gerente de casos ha
hecho o puede hacer.
5. Pídale que dé sus ideas.
• Pregúntele qué se podría hacer de una manera distinta.
• Pregúntele qué puede esperar ahora.
6. Lleve apoyo, si lo necesita.
• A la reunión, puede llevar a una persona de su
confianza.
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Al Trabajar con los Gerentes de Casos – Guía para Personas con D/ID y sus Cuidadores
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